围绕人才选拔、激励、发展、留用进行系统化的人才管理与开发，通过“职业生涯设计指引人才发展、多元化培训促进人才发展、有效轮岗推动人才发展、晋升通道引领人才发展、组织发展带动人才发展、事业平台支撑人才发展、福利待遇保障人才发展”。

　　集团设计有多元晋升通道，将所有职位分为管理、研发、技术、专业、市场、营销六大类，便于员工根据自己的职业目标选择适合自己的发展通路，从而形成企业与个人的“双赢”局面，达到个人目标与企业发展的高度统一，实现企业人力资源配置的最优化组合。